ジイズスタッフは、社員一人一人の
自己表現や個人の成長を支援するため、
働きやすい環境や様々な
支援制度を用意しています。

保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など各種保険
手当	通勤手当、住宅手当、家族手当
制度	退職金制度、各種表彰制度（業務貢献、社内提案、永年勤続、GoodWill賞等） 人事評価制度、グループ社員持株会
施設	保養所、レストラン等（関東ＩＴソフトウェア健康保険組合）
諸行事	キックオフ会、新入社員歓迎会、忘年会等

入社前研修【合宿研修】	学生生活から企業生活へ一日も早く適応することを目的に実施しております。 規律ある合宿生活を通じて、新入社員としての基本姿勢を体得して頂きます。
新入社員フォローアップ研修【合宿研修】	入社から約1年が経過する時に実施しており、業務経歴の振り返りと今後の目標設定を目的に学んで頂きます。 また、指導している先輩社員や上司から、「良いところ」、「期待していること」、「改善点」等のアドバイスを得ることができます。 研修の中で新入社員にフィードバックし、先輩社員の考えを知ることができる貴重な時間となります。
OJT	先輩社員によるバックアップを受けながら、OJTにより業務に必要な知識と技術を習得して頂きます。 何かと不安や疑問を抱えている新入社員のサポート及びフォローを行っています。
各種Ｅラーニング	入社後に役立つ専門スキル身につけるため、Ｅラーニングを提供し学んで頂きます。 受講にかかる費用は、全額会社から補助しています。
その他階層別研修	組織活性化、コミュニケーションスキル、マネジメントスキル等を習得するため、定期的に実施しております。